Kadernota verbonden partijen gemeente Arnhem
In 2016 is de visie van de gemeente Arnhem op de verbonden partijen vastgelegd in de kadernota verbonden partijen 2016 gemeente Arnhem, met daarin uitvoeringsrichtlijnen over de wijze van sturen en beheersen. Uitgangspunt is om hierbij uit te gaan van een risicogerichte aanpak, onder andere door het instellen van een governancecode en het toepassen van een 'risicokompas'.
BBV-Notitie verbonden partijen
Ook de Notitie verbonden partijen van de Commissie BBV uit juni 2025 geeft verplichte en aanbevolen kaders ten aanzien van verbonden partijen. In deze notitie wordt uiteengezet wanneer sprake is van een financieel en bestuurlijk belang. Van een financieel belang is sprake als de gemeente de middelen zoals vermogen of leningen, die aan een partij ter beschikking zijn gesteld, niet terugkrijgt bij faillissement van die partij of indien financiële problemen bij de derde partij kunnen worden verhaald bij de gemeente. Bij een bestuurlijk belang gaat het om het hebben van zeggenschap van de gemeente in een derde partij, hetzij omdat de gemeente een zetel in het bestuur heeft, hetzij omdat ze via aandelen mee kan stemmen.
Diversiteit en inclusiviteit
We vinden het belangrijk dat alle partners met wie we samenwerken zich inzetten voor een inclusieve en diverse organisatie en dienstverlening. Wat hieronder wordt verstaan beschrijven we in het begrotingsprogramma Welzijn en Inclusie. In 2027 maken we waar nodig nieuwe afspraken met verbonden partijen over hoe ze werken aan een divers personeelsbestand en het versterken van een inclusieve organisatiecultuur en dienstverlening. Ook monitoren we hoe de verbonden partijen hieraan werken. Dit doen we door gesprekken met hen te voeren en begrotingen en jaarverslagen te lezen. Onze ambitie is dat onze verbonden partijen een ambitie, doelstellingen en tenminste drie concrete acties hebben op het gebied van diversiteit en inclusie. De te maken afspraken kunnen per verbonden partij verschillen. Dit hangt af van hoe groot de organisatie is en hoever de organisatie is in het werken aan diversiteit en inclusie.