Meer inwoners en collega's ervaren dat (on)zichtbare verschillen geen verschil maken in hoe we elkaar behandelen | We maken met onze samenwerkingspartners en andere Arnhemse organisaties werk van diversiteit en inclusie

We maken met onze samenwerkingspartners en andere Arnhemse organisaties werk van diversiteit en inclusie

Inspanning

Doel:	Meer inwoners en collega's ervaren dat (on)zichtbare verschillen geen verschil maken in hoe we elkaar behandelen
We vinden het belangrijk dat onze samenwerkingspartners en andere Arnhemse organisaties zich inzetten voor een inclusieve en diverse organisatie en dienstverlening. Doel is dat we afspraken maken met alle samenwerkingspartners die we hebben (verbonden partijen, subsidierelaties en inkooprelaties) over inclusie en diversiteit. En dat deze afspraken terug te vinden zijn in de verantwoording. Ook coördineren we het stedelijk netwerk ‘Diversiteitsreis’, waarin nu ongeveer 35 organisaties deelnemen. Beoogde resultaten 2027: In 2027 blijven alle betreffende verbonden partijen inclusie- en diversiteitsbeleid actief meenemen in hun verantwoordingssystematiek. In 2027 krijgt diversiteit en inclusie een plek in het nieuwe subsidiebeleid en gaan we waar mogelijk in gesprek met structurele subsidierelaties. In 2027 nemen we bij een aantal aanbestedingen voorwaarden over inclusie en diversiteit op. Verdere inhoudelijke ontwikkeling en groei van het netwerk ‘Diversiteitsreis’.

We vinden het belangrijk dat onze samenwerkingspartners en andere Arnhemse organisaties zich inzetten voor een inclusieve en diverse organisatie en dienstverlening. Doel is dat we afspraken maken met alle samenwerkingspartners die we hebben (verbonden partijen, subsidierelaties en inkooprelaties) over inclusie en diversiteit. En dat deze afspraken terug te vinden zijn in de verantwoording. Ook coördineren we het stedelijk netwerk ‘Diversiteitsreis’, waarin nu ongeveer 35 organisaties deelnemen.

Beoogde resultaten 2027:

In 2027 blijven alle betreffende verbonden partijen inclusie- en diversiteitsbeleid actief meenemen in hun verantwoordingssystematiek.
In 2027 krijgt diversiteit en inclusie een plek in het nieuwe subsidiebeleid en gaan we waar mogelijk in gesprek met structurele subsidierelaties.
In 2027 nemen we bij een aantal aanbestedingen voorwaarden over inclusie en diversiteit op.
Verdere inhoudelijke ontwikkeling en groei van het netwerk ‘Diversiteitsreis’.